政治ニュース 若者たちの「反政府運動」 参加を理由に企業が「採用拒否」するのは許される?←問題は現在はそれ以前にほとんど非正規しかないことがさらに絶望的である

「無邪気に顔晒して反政府運動してる子達がこれから体験すること。それは公務員はじめとする政府系機関やまともに身辺調査する企業へ絶対入社できない」。学生時代の政治活動が就職に与える影響について指摘するツイートが話題になった。

最近では、ネット上で政治的な意見を述べたり、SNSで仲間を募って政権に抗議するデモを行ったりする学生も目立っている。

投稿者は、実在の団体名を挙げながら、政治活動に加わると、反政府主義者・危険分子としてブラックリストに入ってしまうことを指摘。周囲にそうした団体に入ろうとしている人がいた場合、「悪いことは言いません。止めてあげてください」と述べていた。

企業が学生を採用する際、学生時代の「政治活動」を理由に採用を拒否してもいいのだろうか。村上英樹弁護士に聞いた。

●思想・信条による差別は、違法となる可能性

「ある人が特定の思想・信条を持つことを理由として、企業がその人を採用しないことについて、最高裁で争われた例があります。それは、昭和48年12月12日の三菱樹脂事件判決です。

これは、学生時代に学生運動をしていたことを隠していたという理由で、試用期間が終わる直前に本採用を拒否された人が、労働契約関係の存在確認を求めて争った裁判でした。

裁判では、憲法は、思想・良心の自由を保障している(19条)し、信条等によって差別されない(14条)としているから、思想・信条を理由とした不採用は憲法に違反するとして争われました。

最高裁判決では、原則として企業には採用の自由があり、思想・信条を理由に採用をしなかったとしても当然に違法とすることはできないと判断されました。また、採用決定のために、思想・信条の調査をしても違法ではないとされました」

では、就活生の思想・信条を理由に採用を拒否することは、まったく問題ないということだろうか。

「そうではありません。

厚生労働省は、採用にあたって、応募者の適性や能力に関係ない要素によって採否を決定しないようにすべきとする指針を公表しています。

思想・信条といった本来自由であるべき事項については、調査しないようにすることが公正な採用選考のために重要であるとしています。

したがって、企業の採用活動について、思想・信条による差別が顕著である場合、違法になる可能性は否定できません」

採用後に発覚したケースではどうだろうか。

「企業が採用を決定した後に、政治活動を行っていたという事実だけで採用を取り消すことは、思想・信条等による差別の禁止を定めた労働基準法3条に違反し許されないと考えられます」
http://www.bengo4.com/roudou/1099/1226/n_3321/

「最高裁判決では、原則として企業には採用の自由があり、思想・信条を理由に採用をしなかったとしても当然に違法とすることはできないと判断されました。また、採用決定のために、思想・信条の調査をしても違法ではないとされました」←権力の味方する「最高裁」らしい出鱈目判決ですな。

思想・信条に「労組」が含まれていれば「黄犬契約」の「不当労働行為」でしょ?
ほかにも言える。
ある宗教を信じて不採用になれば「労基法第3条」に違反していないか?
そして、その信条に「LGBT」が含まれていれば、「日本国憲法第19条」に違反する。
だが、問題は、現在はもっと絶望的である。
なぜなら、雇用先がほとんど「非正規」であることである。
もっと事態は深刻化しているとみたほうがいい。

SEALD’sを代表とする政治デモに参加したら「就職口」がなくなるとか言って、若者をデモに参加させない「企業社畜おやじ」がいるが、そもそも、現在は「派遣」か「直雇用の有期雇用」という「非正規」しか用意してないくせになにいってんだ、このやろ、そのことに怒れ、SEALD’s

非正規がほとんどの雇用環境で「採用拒否」もくそもないだろ、バカにしてんのか、若者を。若者は安保法制だけではなく、ナメタ口叩く企業のくそ親父にも怒れ。もう日本の若者には約束された未来はないからもっとめちゃくちゃデモしろ!

ブラック企業の使い捨て正社員か大企業の非正規しか企業オヤジは用意していないのに、政治デモを理由に「まともな就職ができなくなる」という恫喝は通じない。政治デモしなくても、すでに若者は「まともな就職口」などありはしない。

現在の学生の将来は「半分失業」だけを政治デモしようが、しなくても、そのことだけは確実に「約束」されている。

 

 

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